科技日?qǐng)?bào)記者 朱虹
11月5日，在黑龍江諾潽生物科技有限公司，剛剛投入使用的人體必需氨基酸生物合成中試平臺(tái)穩(wěn)步運(yùn)行，這讓該公司總經(jīng)理陳劍彬放下了心。作為佳木斯市富錦市引進(jìn)人才，陳劍彬多年來帶領(lǐng)公司加速推動(dòng)當(dāng)?shù)卮蠼】诞a(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。近年來，陳劍彬獲得黑龍江省級(jí)政府特殊津貼（專業(yè)技術(shù)人才）、獲評(píng)“促進(jìn)佳木斯高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”，他所在公司獲得2024年黑龍江省支持生物領(lǐng)域企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模政策及支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)政策獎(jiǎng)勵(lì)。這些支持與榮譽(yù)，讓他堅(jiān)定了在富錦安家立業(yè)的信心。
東北振興，人才為要。富錦位于黑龍江省東北部，受多種因素制約，一度面臨人才流失嚴(yán)重，人才隊(duì)伍出現(xiàn)斷層的問題。為大力引進(jìn)、儲(chǔ)備高層次人才和青年人才，富錦制定出臺(tái)《新時(shí)代富錦人才振興40條》等系列人才政策，逐漸實(shí)現(xiàn)從“人才外流”到“人才領(lǐng)航”的轉(zhuǎn)變。
為破解人才流失問題，富錦堅(jiān)持立破并舉、守正創(chuàng)新，構(gòu)建起“長期有規(guī)劃、中期有意見、近期有方案”的人才工作政策體系。
“在‘黑龍江人才周’活動(dòng)期間，我們歷時(shí)兩個(gè)月，橫跨大半個(gè)中國，走進(jìn)中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、四川大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等多所重點(diǎn)高校，通過‘帶編進(jìn)校、現(xiàn)場面試、當(dāng)場簽約’的引才模式，強(qiáng)勢做大富錦人才總量‘基本盤’。”富錦市委常委、組織部部長白長海介紹。
這一務(wù)實(shí)舉措彰顯了富錦對(duì)人才的渴望與尊重，提高了引才質(zhì)效。
富錦市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心植保站副站長王超就是被引進(jìn)的人才。2022年，王超從黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)植物保護(hù)專業(yè)畢業(yè)，取得碩士學(xué)位。通過佳木斯市“才聚三江”人才引進(jìn)活動(dòng)來到植保站，享受富錦高層次人才一次性安家補(bǔ)助10萬元、月津貼1500元的待遇。2023年，王超榮獲黑龍江省植保科學(xué)技術(shù)推廣類二等獎(jiǎng)。工作滿兩年后，他便升為副站長。
越來越多像王超這樣的人才來到富錦。近3年，富錦引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷（副高級(jí)及以上職稱）人才共計(jì)38名。
引進(jìn)人才只是第一步，如何讓人才留得住、安下心，是富錦面臨的又一挑戰(zhàn)。為此，富錦圍繞人才服務(wù)“接地氣”這一目標(biāo)，付出了大量努力。
近年來，黑龍江弘宇短纖維新材料股份有限公司成功研發(fā)多系列預(yù)處理短纖維產(chǎn)品，技術(shù)水平國際領(lǐng)先。這背后，離不開富錦柔性引進(jìn)的北京化工大學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的努力。
“富錦為我們提供人才公寓，及時(shí)兌現(xiàn)各類津貼補(bǔ)助，還經(jīng)常舉辦人才主題活動(dòng)，我們在這里的生活幸福又安心。”富錦市柔性引進(jìn)人才、黑龍江弘宇短纖維新材料股份有限公司研發(fā)部部長朱新軍說。
越來越多引進(jìn)人才在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。富錦市引進(jìn)人才、富錦象嶼金谷生化科技有限公司員工孫福冬，將大型玉米深加工設(shè)備開門堿洗時(shí)間從每次150分鐘縮短至不到50分鐘，節(jié)省大量勞動(dòng)時(shí)間和工作成本，為公司創(chuàng)造了良好經(jīng)濟(jì)效益；富錦市引進(jìn)人才、從事心血管治療工作近20年的醫(yī)生佟輝，參與富錦市中心醫(yī)院介入診療中心建設(shè)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開創(chuàng)富錦心血管介入診療工作……
白長海介紹，富錦以實(shí)際行動(dòng)踐行“人才是第一資源”的理念。2022年以來，富錦兌現(xiàn)人才政策待遇393.25萬元。
一系列政策的疊加效應(yīng)之下，富錦人才引進(jìn)和留用工作成效顯著。近3年，富錦通過人才引進(jìn)、校招公招、公務(wù)員考錄及選調(diào)等方式，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位共計(jì)引才1142名，其中大學(xué)本科及以上人才占比突破85%，引才質(zhì)效得到明顯提升。
富錦市委組織部副部長李凡寶說，未來，富錦將繼續(xù)深化人才工作改革，創(chuàng)新引才留才機(jī)制，打造更加有利于人才發(fā)展的環(huán)境，讓人才成為推動(dòng)城市高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。
