科技日報記者 楊侖
整齊的廠房、先進的設備、皎白的絲束，一條條碳絲穿過收絲機纏繞成筒……冬日的吉林市寒風凜冽，而吉林化纖集團的碳纖維車間內卻是一派熱火朝天的景象。
日前，吉林化纖集團12000噸碳纖維復材項目1#碳化線一次開車成功，該條碳化線是國內自主設計安裝單體產(chǎn)能最大的碳纖維生產(chǎn)線，也是吉林省重點推進的40萬噸碳纖維全產(chǎn)業(yè)鏈項目之一。該條碳化線年產(chǎn)能可達到3000噸以上，產(chǎn)品可廣泛應用于風電、光伏等綠電新能源、汽車輕量化、軌道交通輕量化等領域。
瞄準關鍵技術攻堅克難
車間生產(chǎn)一線，是吉林化纖集團有限責任公司黨委書記、董事長宋德武每天必去的現(xiàn)場。每天清晨，他都會來到廠房里和職工交流，了解生產(chǎn)情況，解決發(fā)展難題。“不來看看，心里不踏實?！彼蔚挛湔f，“黨的二十大關于創(chuàng)新發(fā)展的重要論述，是企業(yè)發(fā)展的指引?！?/p>
吉林化纖集團始建于1959年，2013年開始在原有碳纖維原絲規(guī)?；a(chǎn)的基礎上，加大科研力度，堅持碳纖維產(chǎn)業(yè)鏈一體化發(fā)展，瞄準關鍵技術發(fā)起攻關。
碳纖維作為戰(zhàn)略新材料，擁有廣泛的應用場景，掌握關鍵技術對于行業(yè)發(fā)展顯得至關重要。
“生產(chǎn)過程中，問題點就是創(chuàng)新源?！奔只w集團碳纖維研究所研究員姜彥波說，“當然，創(chuàng)新也需要艱苦奮斗，敢于挑戰(zhàn)不可能?！?/p>
目前，吉林化纖集團擁有院士工作站、博士后科研工作站，同時企業(yè)成立的富博研究院下設8個研究所，共有專、兼職研究員78名，全部為本科以上學歷和副高級以上工程師，將企業(yè)內部智力資源與外部科研力量深度結合，促進企業(yè)創(chuàng)新升級。2022年，吉林化纖獲得國家知識產(chǎn)權局授權專利16項，其中發(fā)明專利8項、實用新型專利8項。
如今，吉林化纖集團圍繞單線萬噸級原絲生產(chǎn)裝備國產(chǎn)化、單線3000噸碳絲生產(chǎn)線裝備國產(chǎn)化和碳化生產(chǎn)線數(shù)字化智能化，物耗和能耗下降，碳纖維性能提升，牢牢牽住碳纖維關鍵核心技術的“牛鼻子”。
人才建設激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力
機器的轟鳴聲中，一縷縷雪白的原絲通過低溫碳化爐……在碳纖維原絲生產(chǎn)車間里，紡絲車間工藝班長、技師齊巍和他的工友正有條不紊地檢查著生產(chǎn)線的工作狀況，不時查看工作臺上顯示的參數(shù)——去年，他剛剛獲得全國五一勞動獎章。
企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展離不開人才。吉林化纖集團圍繞生產(chǎn)經(jīng)營激勵、創(chuàng)新人才激勵、一線苦臟累勞模型激勵3個方向研究制定激勵機制，通過開展各層次、各崗位的全過程勞動競賽、技能大比武，以及工匠、勞模、技師、主任工程師評聘等工作，增加一線員工收入，激發(fā)創(chuàng)新動力。2021年，集團公司開展勞動競賽462項，提出“五小”合理化建議1556條，一線員工收入同比增長8%。
人才與創(chuàng)新工作給企業(yè)發(fā)展激發(fā)了活力，增添了動力，吉林化纖堅持實施“項目帶動、攻關推動、自學主動、論壇互動、統(tǒng)學促動”的五動人才培養(yǎng)，提升原創(chuàng)能力，培養(yǎng)高精尖人才；公司實行“揭榜掛帥”課題制，揭榜了27項重大課題，有26名專業(yè)技術人員掛帥領題，目前已完成研究課題7項。
“十四五”開局之年，吉林化纖集團實現(xiàn)了產(chǎn)值131.5億元、銷售收入160.5億元的歷史新高，2022年企業(yè)產(chǎn)值將突破200億，真正走出了一條質量更高、效益更好、結構更優(yōu)的創(chuàng)新發(fā)展之路。
在碳纖維全產(chǎn)業(yè)鏈項目加快推進的同時，吉林化纖集團積極與中航工業(yè)、長春一汽開展戰(zhàn)略合作，加快推進碳纖維產(chǎn)業(yè)在配套樹脂、上漿劑、纏繞氣瓶、汽車配件等領域的延伸拓展，實現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模優(yōu)勢與科研院所技術優(yōu)勢的完美結合，為進一步做強做優(yōu)做大碳纖維產(chǎn)業(yè)、助推碳纖維產(chǎn)業(yè)成為新的經(jīng)濟增長引擎、實現(xiàn)新時代吉林全面振興全方位振興作出積極貢獻。
