吳婷君 柳鑫 孫嘉隆 科技日報實習(xí)記者夏天一
生命健康產(chǎn)業(yè)是江蘇省無錫市濱湖區(qū)持續(xù)深化政產(chǎn)學(xué)研合作的重點領(lǐng)域，也是濱湖區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的重要支撐。11月12日，濱湖區(qū)委書記孫海東接受科技日報記者采訪時說：“發(fā)展生命健康產(chǎn)業(yè)，人才是基礎(chǔ)?！?/p>
近年來，濱湖區(qū)持續(xù)加碼人才政策，讓各類人才引得進(jìn)、高端人才留得住，讓一批生命健康領(lǐng)域的標(biāo)志性、引領(lǐng)性、示范性成果與項目，在當(dāng)?shù)亍奥涞厣?，進(jìn)而“開花結(jié)果”。
得益于高層次人才的引育，濱湖區(qū)一大批企業(yè)成長為行業(yè)龍頭企業(yè)。健適醫(yī)療器械（無錫）有限公司（以下簡稱“健適醫(yī)療”）便是其中之一，企業(yè)專注于微創(chuàng)外科、血管介入等方面醫(yī)療器械的研發(fā)生產(chǎn)。
自2020年落地濱湖區(qū)以來，健適醫(yī)療建立起高端醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量保障體系，形成多元產(chǎn)品研發(fā)線。
以需求為出發(fā)點推動產(chǎn)品研發(fā)，人才是重要一環(huán)。依托濱湖區(qū)人才政策紅利，健適醫(yī)療通過布局全球研發(fā)中心吸引優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才，引進(jìn)高層次人才，建立起從優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到資深行業(yè)專家的多層次、多元化人才隊伍。
“吸引人才、用好人才、留住人才，一個也不能少?！痹诮∵m醫(yī)療相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，醫(yī)療器械行業(yè)是一個多學(xué)科交叉、知識高度密集、資金高度聚攏的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對人才要求較高。在這一行業(yè)，研發(fā)人才是剛需，但其培養(yǎng)周期長，顯得尤為稀缺?！耙虼?，光靠企業(yè)自身的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有了各類人才政策的加持，才能形成人才‘強磁場’?！痹撠?fù)責(zé)人說。
可以說，吸引人才、用好人才、留住人才，始終根植于濱湖區(qū)生命健康產(chǎn)業(yè)的基因中。近年來，“濱湖之光”人才政策已從1.0版持續(xù)升級迭代至4.0版，人才專項資金規(guī)模從1500萬元逐步增加至1億元。面對不同類型的創(chuàng)業(yè)者，以及處于不同行業(yè)、不同生命周期的企業(yè)，濱湖區(qū)持續(xù)探索，著力構(gòu)建更多元、更全面的服務(wù)體系。
2022年，無錫智康弘義生物科技有限公司被評為“濱湖之光”引才育才企業(yè)，包括公司聯(lián)合創(chuàng)始人王一維在內(nèi)的5人陸續(xù)被評為“濱湖之光”創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。
引才不是“一引了之”，如何讓人才落得更安心？濱湖區(qū)建立全市首支企業(yè)人才服務(wù)專員隊伍，打造一片“人才政策森林”：為人才鋪就“全程無憂”的求職之路；建立“青創(chuàng)聯(lián)盟”、推行“零本創(chuàng)業(yè)”，為創(chuàng)業(yè)青年提供啟動資金和平臺服務(wù)；完善從人才驛站、青年公寓、高層次人才公寓到國際人才社區(qū)等類型齊全的人才安居產(chǎn)品體系；進(jìn)一步擴大“濱湖人才卡”服務(wù)范圍和發(fā)放對象……在濱湖區(qū)，一個“引得來、留得住、用得好”的全鏈條人才引育體系正在形成。
“我們始終堅持以產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以人才強、科技強促進(jìn)產(chǎn)業(yè)強、經(jīng)濟強，切實打造新引擎、開辟新賽道、增強新動能、塑造新優(yōu)勢?！睂O海東說。
