科技日報記者 頡滿斌
31歲的靳樹宇，是中國地質(zhì)大學(xué)礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)專業(yè)的博士。求學(xué)期間，他就牽掛家鄉(xiāng)甘肅的地質(zhì)災(zāi)害防治工作。2024年，他通過甘肅省委組織部組織的“職播隴原·人才賦能”直播引才活動，入職甘肅省科學(xué)院地質(zhì)自然災(zāi)害防治研究所。
“能回到家鄉(xiāng)，又能學(xué)以致用，這再好不過了。”靳樹宇感慨地說。他深知，自己的專業(yè)知識正是甘肅當(dāng)前急需的，而甘肅省科學(xué)院為他提供了一個施展才華的舞臺。
像靳樹宇這樣通過“人才賦能”工程回歸家鄉(xiāng)的人才還有很多。今年4月，甘肅省委組織部聯(lián)合蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、甘肅省科學(xué)院、敦煌研究院等80余家用人單位，前往北京、武漢等地高校進(jìn)行宣介引才。這場跨越千里的招聘會，讓用人單位與畢業(yè)生面對面交流，也讓甘肅引才政策得到更好地推介。
近年來，甘肅省通過一系列創(chuàng)新舉措，不僅有效減少了人才流失，還吸引了大量高層次和急需緊缺人才“西北飛”，為當(dāng)?shù)刈⑷肓诵碌纳鷻C與活力。
政策創(chuàng)新，打造人才集聚高地
甘肅省“人才賦能”工程的成功，離不開一系列創(chuàng)新政策的出臺與實施。
近年來，甘肅省配套制定了《關(guān)于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施》《甘肅省高端人才引進(jìn)扶持若干措施》等相關(guān)政策制度26項，不斷完善引才措施、優(yōu)化引才程序、提高引才實效。
在引才政策上，甘肅省不僅提高了薪酬待遇，更注重為人才提供干事平臺、提升發(fā)展空間、強化激勵措施。例如，甘肅省科學(xué)院今年為引進(jìn)的29名人才提供了全方位的就業(yè)便利，包括科研資金支持、職稱評審優(yōu)先等。這有效激發(fā)了人才的創(chuàng)新活力，推動了甘肅科研水平的提升。
隨著甘肅省特色、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的高層次人才選擇到甘肅建功立業(yè)。甘肅海亮新能源材料公司總經(jīng)理羅沖就是其中的佼佼者。他是一位清華大學(xué)機械工程專業(yè)的博士，2023年選擇到蘭州新區(qū)工作，致力于新材料領(lǐng)域的研發(fā)與創(chuàng)新。
“甘肅制造業(yè)正在崛起，產(chǎn)業(yè)發(fā)展欣欣向榮。我希望能夠在新材料領(lǐng)域做一些自己的貢獻(xiàn)?！绷_沖說。他的到來，不僅為甘肅海亮新能源材料公司帶來了先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗，更推動了甘肅新材料產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。
同樣，在醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化等領(lǐng)域，甘肅也吸引了大量高層次人才的加入。這些人才的到來，不僅提升了甘肅的公共服務(wù)水平，更推動了甘肅經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。
創(chuàng)建平臺，突破關(guān)鍵核心技術(shù)
為了吸引和留住更多高層次人才，甘肅省全力創(chuàng)建人才集聚平臺。目前，甘肅省共有重點實驗室、工程研究中心等國家級平臺54個、省級平臺531個。這些平臺為人才提供了廣闊的科研空間和先進(jìn)的實驗設(shè)備，有力推動了甘肅在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的突破。
“學(xué)校給了我科研啟動費、實驗室和設(shè)備。我還以學(xué)科團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的身份組建了‘植物干細(xì)胞與環(huán)境適應(yīng)’學(xué)科團(tuán)隊，團(tuán)隊的組建能夠幫我做大做強研究領(lǐng)域?！?021年6月調(diào)入蘭州大學(xué)的武海軍說。此前，他的研究成果入選2021年“中國農(nóng)業(yè)科學(xué)十大重要進(jìn)展”。
蘭州大學(xué)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任李鵬飛介紹，2020年以來，學(xué)校已引進(jìn)海內(nèi)外人才520余人，新增院士9人（含兼職），新增國家重大人才工程人選100人，在站博士后規(guī)模由2020年初的190人發(fā)展到現(xiàn)在的376人。同時，學(xué)校不斷推進(jìn)人才“穩(wěn)培引用”協(xié)同工作格局，構(gòu)建了自主培養(yǎng)和開放引才相結(jié)合，全職引才與柔性引智并重，高層次人才和青年人才相銜接的人才隊伍建設(shè)體系，人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用、服務(wù)、激勵機制持續(xù)優(yōu)化。
為了讓高層次人才在甘肅安心工作、舒心生活，甘肅省不斷優(yōu)化服務(wù)保障質(zhì)量。目前，甘肅1萬多名“隴原人才服務(wù)卡”持有者可享受到就醫(yī)保障、子女入學(xué)、機場服務(wù)、免景區(qū)門票等12個方面的“綠色通道”。這些措施有效解決了人才的后顧之憂，增強了他們的獲得感和歸屬感。
此外，甘肅省還通過舉辦各類人才交流活動、搭建人才合作平臺等方式，為人才提供了更多的交流機會和發(fā)展空間。這些舉措不僅促進(jìn)了人才之間的合作與交流，也推動了甘肅與全國各地的交流與合作。
