科技日報記者 ?華凌
近日，北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局印發(fā)了《大興區(qū)博士后工作管理辦法（試行）》，“量身定做”博士后工作區(qū)級政策，從設(shè)站引才、科研經(jīng)費、就業(yè)獎勵、配偶就業(yè)支持等方面給予政策和資金支持，進一步加強博士后工作管理服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，支持和服務(wù)全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，吸引和培育更多符合大興區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的高層次創(chuàng)新型青年人才。
在招生引才方面，設(shè)立設(shè)站獎勵和招生資助。經(jīng)國家、北京市批準(zhǔn)新設(shè)立的，或者首次遷入大興區(qū)的博士后科研工作站、園區(qū)分站，在完成首次博士后研究人員進站后，給予一次性20萬元的設(shè)站獎勵。每招收一名博士后研究人員（不包括在職博士后研究人員），給予一次性10萬元招生資助。
在科研經(jīng)費方面，設(shè)立科研項目經(jīng)費支持。博士后科研項目入選國家、北京市重點項目課題且結(jié)題，或獲得省部級以上獎勵的，一次性給予博士后團隊（或個人）最高20萬元的項目經(jīng)費支持。其中，博士后團隊（或個人）獎勵占比不超過40%。
在促進就業(yè)方面，設(shè)立就業(yè)獎勵支持，引導(dǎo)博士后出站后到大興區(qū)企事業(yè)單位工作。當(dāng)年出站到大興區(qū)企事業(yè)單位工作且簽訂不少于3年期限勞動（聘用）合同的博士后研究人員，合同期滿后繼續(xù)在大興區(qū)就業(yè)且勞動（聘用）合同約定期限不少于3年的，可以給予最高10萬元就業(yè)獎勵。同時，支持和鼓勵博士后研究人員及其配偶均在大興區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。進入大興區(qū)博士后科研工作站、園區(qū)分站的博士后研究人員，其配偶在京未落實就業(yè)的，可以享受5次就業(yè)崗位推薦。
據(jù)了解，近年來，大興區(qū)人力資源和社會保障局聚焦生物醫(yī)藥、臨空經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主動深入駐區(qū)企業(yè)走訪，做好申報設(shè)站優(yōu)質(zhì)企業(yè)儲備，“一對一”指導(dǎo)企業(yè)申報設(shè)站，幫助熱景生物、以嶺藥業(yè)、新航城智慧研究院等一批高精尖企業(yè)成功設(shè)站，全區(qū)累計設(shè)立博士后科研工作站48家，累計引聚博士后研究人員50余人。支持和鼓勵設(shè)站企業(yè)加強與高等院校、科研院所聯(lián)系對接，圍繞科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化、博士后人才聯(lián)合培養(yǎng)等強化產(chǎn)學(xué)研合作。
