科技日報記者 華凌
7月19日，在北京市人民政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會上，《關(guān)于加強新時代首都高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）發(fā)布。據(jù)悉，該方案結(jié)合北京實際，圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等主要環(huán)節(jié)，提出了18條細化落實舉措。
會上，北京市人力資源和社會保障局副局長吳曉軍介紹，近年來，北京市人力資源和社會保障局聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需要，深入實施職業(yè)技能提升行動，大力發(fā)展職業(yè)教育，廣泛開展職業(yè)技能競賽，加大高技能人才表彰獎勵，持續(xù)壯大高技能人才隊伍，取得顯著成效。
截至目前，北京全市技能人才總量為340萬，占就業(yè)人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬，占技能人才的比例為33.8%。但吳曉軍也表示，與新時代首都高質(zhì)量發(fā)展的形勢任務(wù)要求相比，目前技能人才儲備仍顯薄弱，結(jié)構(gòu)比例仍待優(yōu)化。
據(jù)介紹，此次《實施方案》提出的18條落實舉措，著力強基礎(chǔ)、優(yōu)結(jié)構(gòu)，擴規(guī)模、提質(zhì)量，建機制、增活力。其中，在培養(yǎng)方面，要堅持自主培養(yǎng)、服務(wù)發(fā)展的工作原則，以市場需求為導(dǎo)向，強化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓(xùn)融合。在使用方面，《實施方案》指出，要堅持以用為本、提質(zhì)增效的工作原則，圍繞用好用活人才，著力激發(fā)用人單位內(nèi)生動力。在評價方面，堅持機制創(chuàng)新、多元評價的工作原則，圍繞企業(yè)需求健全評價機制，不拘一格評價選拔人才。在激勵方面，要健全激勵機制。推薦優(yōu)秀高技能人才為人民代表大會候選人、政治協(xié)商會議委員人選等；選拔推薦優(yōu)秀高技能人才到群團組織掛職或兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍；鼓勵行業(yè)主管部門和行業(yè)組織等以多種形式給予高技能人才獎勵。在組織保障方面，從組織領(lǐng)導(dǎo)、資金保障、信息化建設(shè)、交流合作、宣傳引導(dǎo)等5個方面保障政策落地實施。合理安排就業(yè)補助資金、人才經(jīng)費、教育經(jīng)費、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等各類專項資金，按規(guī)定統(tǒng)籌使用好失業(yè)保險基金，用于高技能人才隊伍建設(shè)；企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策。
此外，《實施方案》還提到，將組織高技能人才積極參與海外技術(shù)交流，支持職業(yè)學(xué)校師資受公派臨時出國（境）參加培訓(xùn)訪學(xué)、進修學(xué)習(xí)、技能交流等學(xué)術(shù)交流活動，支持國（境）外優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源來京投資舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。
