新華社北京11月15日電 《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》指出：“樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制。”這是新時(shí)代新征程加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，對于推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干，具有重要意義。
第一，樹立和踐行正確政績觀是堅(jiān)持黨的性質(zhì)和宗旨、完成黨的使命任務(wù)的必然要求。政績觀是對政績的根本觀點(diǎn)和總的看法，是世界觀、人生觀、價(jià)值觀在從政行為中的具體體現(xiàn)。正確政績觀深深植根于黨的初心使命、性質(zhì)宗旨，生動(dòng)體現(xiàn)在黨的一切奮斗、全部實(shí)踐之中。黨章規(guī)定，黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。新時(shí)代以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確提出“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全軍全國各族人民一道拼、一道干、一道奮斗，實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，創(chuàng)造了彪炳史冊的歷史偉業(yè)。新征程上，面對全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的崇高使命，必須樹立和踐行正確政績觀，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔(dān)當(dāng)，把既定的行動(dòng)綱領(lǐng)、戰(zhàn)略目標(biāo)、工作藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。
第二，樹立和踐行正確政績觀，最重要的是解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題?？傮w上看，廣大干部認(rèn)真落實(shí)黨中央決策部署，成績是顯著的。同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到，一些地方脫離實(shí)際、不計(jì)成本、盲目舉債搞建設(shè)；有的整大場面、鋪大攤子，搞“形象工程”、“面子工程”；有的統(tǒng)計(jì)造假、虛報(bào)浮夸，搞“數(shù)字政績”、“虛假政績”；等等。這些問題，都是政績觀錯(cuò)位、權(quán)力觀扭曲、責(zé)任心缺失的表現(xiàn)。解決這些問題，一要把為民造福作為最重要的政績，真正解決“政績?yōu)檎l而樹”問題。堅(jiān)持人民立場，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、社會(huì)治安等實(shí)際問題。二要堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，真正解決“樹什么樣的政績”問題。完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，加強(qiáng)改革系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，著力提高發(fā)展質(zhì)量和效益。三要真抓實(shí)干抓落實(shí)，真正解決“靠什么樹政績”問題。把干事熱情和科學(xué)精神結(jié)合起來，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，強(qiáng)化精準(zhǔn)思維，以繡花功夫把工作做扎實(shí)、做到位，堅(jiān)決防止形式主義、官僚主義。要對當(dāng)務(wù)之急立說立行、緊抓快辦，對長期任務(wù)保持戰(zhàn)略定力和耐心，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一張藍(lán)圖繪到底。
第三，樹立和踐行正確政績觀，要健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制。一是加強(qiáng)正確政績觀教育。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子正確政績觀教育。加強(qiáng)履職能力培訓(xùn)，幫助干部增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。二是強(qiáng)化重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向。大力選拔牢固樹立正確政績觀、真抓實(shí)干、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，堅(jiān)決不用那些政績觀不正的干部，推進(jìn)干部能上能下。完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，保持領(lǐng)導(dǎo)班子相對穩(wěn)定，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接制度。三是改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核。精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，完善分級分類考核，完善平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，提高考核科學(xué)性、精準(zhǔn)度。將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束等結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。四是發(fā)揮管理監(jiān)督的剛性約束作用。鞏固“半拉子工程”、“形象工程”和統(tǒng)計(jì)造假等問題專項(xiàng)整治成果，把政績觀問題納入紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾治政績觀偏差突出問題，對查明屬實(shí)、造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
